"ถ้าเราต้องเลือกระหว่าง ช่างผู้หญิง กับ ช่างผู้ชาย คุณจะเชื่อช่างคนไหนมากกว่ากัน หรืองานบางอย่าง เราก็เชื่อว่าผู้หญิงทำได้ ผู้ชายทำไม่ได้ นั่นคืออคติแบบไม่รู้ตัวหรือเปล่า!"
การรับสมัครงาน ถือเป็นอีกหนึ่งต้นทาง ที่นำไปสู่การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ บ่อยครั้งที่เราได้ยินเรื่องเล่าอันแสนทุกข์ใจจากผู้สมัครงานบางคน โดยเฉพาะผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ เล่าถึงการโดนปฏิเสธ ไม่รับเข้าสมัครงาน ด้วยเหตุเพราะ
“เพศสภาพไม่ตรงกับเพศกำเนิด”
“เพศสภาพไม่ตรงกับคำนำหน้านาม”
"ไม่ใช่ ชายจริง หญิงแท้ ตรงคุณสมบัติ"
หรือแม้กระทั่งงานบางงาน ที่จำกัดสิทธิสมัคร เฉพาะ “ชาย” หรือ “หญิง” เท่านั้น มันยุติธรรมแล้วหรือ?
ถึงแม้จะมีทั้งความรู้ ประสบการณ์ และความสามารถ แต่ใช่ว่าจะได้งานเสมอไป!!
ลองมาทำความรู้จัก กับ อเด็คโก้ (Adecco) บริษัทด้านการสรรหา และจัดจ้างพนักงาน
เขามีนโยบายและแนวทางปฏิบัติกันอย่างไร?
จนถือได้ว่าเป็นหนึ่งในองค์กรต้นแบบ ที่คำนึงถึงความเท่าเทียมระหว่างเพศ
#พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศพ.ศ.2558
"การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ หมายความว่า การกระทำหรือไม่กระทำการใด อันเป็นการแบ่งแยก กีดกัน หรือจำกัดสิทธิประโยชน์ใดๆ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม โดยปราศจากความชอบธรรม เพราะเหตุที่บุคคลนั้น เป็นเพศชาย หรือเพศหญิง หรือมีการแสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกำเนิด"
.

ติดตามข่าวสาร สค.ได้ที่
.